HR & People — Recruiting
Engineering-Sprache. Industrielle Tiefe.
Wir besetzen Engineering- und Operations-Rollen, in denen Allgemein-Recruiter scheitern. Quellenverständnis, Domain-Sprache und ein Netzwerk aus Maschinenbau- und Industrie-Milieus.
Leistungen
Was wir liefern
- Direktsuche SPS-Programmierer (Siemens TIA, Beckhoff, Rockwell)
- Robotik-Ingenieure (KUKA, FANUC, ABB, Universal Robots)
- HMI/SCADA-Entwickler (Wonderware, WinCC, Ignition)
- MES-Architekt:innen (Werum, Apriso, Camline)
- Industrielle Datenrollen (CDP, MDM, Data Engineering Plant Floor)
- C-Level Recruiting im industriellen Mittelstand
- Recruitment-Process Outsourcing (RPO) für Engineering-Pipelines
Recruiting in industriellen Engineering-Rollen ist eine Frage der Quellen, der Sprache und des Vertrauens. Wir bei Röhrig Consulting suchen direkt — in Maschinenbau- und Industrie-Netzwerken, auf Fachkonferenzen, in MES- und Automation-Communities.
Briefings entstehen gemeinsam mit Engineering- und Operations-Leitung. Wir prüfen technische Tiefe in den Stack-Sprachen der Rolle — SPS-Logik, Robot-Controller, MES-Datenmodelle — und filtern auf operative Reife, nicht auf Schlagworte im Lebenslauf.
In RPO-Mandaten übernehmen wir komplette Engineering-Pipelines — von der Stellenkonzeption über Sourcing-Routinen bis zur Onboarding-Architektur.
Typische Mandate
Automation-Vakanz
Direktsuche für SPS- oder Robotik-Engineers in Werks- oder Engineering-Standorten — mit technischer Vorqualifikation auf Steuerungs-Code-Ebene.
MES & Plant Data
Architekt:innen und Daten-Rollen für MES-Rollouts und Plant-Floor-Datenarchitekturen — inklusive Stack-Tiefe (Werum, Apriso, Camline, Ignition).
RPO für Engineering
Komplette Recruiting-Pipeline für Engineering-Wachstum im Mittelstand — Sourcing-Routine, Interview-Architektur, Onboarding und Reporting.
Typische Profile & Rollen
Wen wir besetzen oder coachen
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